Крокодил

Данная статья, наверное, будет полезна тем, кто хочет внимательно и четко видеть и понимать действительность, готов прекратить питать иллюзии и верить, что «каждый человек может измениться, стоит мне только самому этого захотеть», ну и  явно полезна как метод анализа для моих коллег: тренеров, бизнес-тренеров, консультантов, директоров по персоналу, коучей и  т.п.

Говорят, что вся жизнь – игра! И  ведь в  каждой шутке есть только доля шутки. Столько методов изобретено для анализа всего происходящего: различные тренинги, анкеты, тесты, веревочные курсы, мозговые штурмы и  прочее? И особо это все популярно у  тех, кто трансформацией не только своей заняты, а  еще и  окружение хочет свое переделать, в  том числе и в рамках своего бизнеса.

Руководители все чаще задумываются о том, что «по старинке работать нельзя», нанимают тренеров или в  состав фирмы их вводят в  качестве корпоративного бизнес–тренера, антикризносго консультанта или директора по персоналу (в общем, варианты разные) и думают, что этот человек – волшебная палочка для фирмы, и сейчас с его приходом все само улучшится!

Однако, сразу вспоминайте про волшебную палочку и все предметы, которые в  сказках описаны: чтобы они качественно работали, обладателю (руководителю)  данного инструмента приходилось и  самостоятельно «уму-разуму» поднабраться и  грамотно применять  данное волшебное изделие.  Естественно, при встрече с  этим тренером руководитель рассказывает ему, как дела обстоят, как он устал с  этими работниками: «Он им и корпоративы, и премии, и отгулы, и льготы дополнительные, а они такие-сякие… продажи-то падают. Он-то из кожи вон лезет, а  они….»

Первое, что четко доносим руководителю и что непоколебимо: «РЫБА ГНИЕТ С  ГОЛОВЫ!» Это закон жизни! Мир есть отражение наших мыслей и нас самих. Если руководитель понимает, принимает (а это порой  очень нелегко, тогда сотрудничество возможно, и  оно будет плодотворным. Еще известный классик говорил в  басне «Зеркало и обезьяна»: «Чем кумушек считать трудиться, не лучше ль на себя, кума, оборотиться!»

Работа идет на уровне руководства, и также мониторим весь персонал и  смотрим, что в  реальности происходит, и каковы причины явные и скрытые.  Руководителя предупреждаем сразу, что возможна смена персонала и проверяем его на внутреннюю готовность к подбору сотрудников на освободившиеся вакансии. Это делается ради устранения проблем существующих и построения эффективной, приносящей высокую прибыль системы, основанной на достижении целей и  качественной работе. Верно было замечено давно:

«КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ!»

И есть великолепные высказывания для бизнеса и  жизни:

«Если положить гнилое яблоко в  корзину со свежими,  то свежим оно точно не станет, а  вот гнилыми все остальные яблоки  может сделать!»  

«У нас есть только два пути: Развитие и Деградация. Если мы не развиваемся– мы деградируем!»

 

Как уже упоминалось вначале: методов масса, и все они эффективны в разных направлениях. В этой же статье хочу написать об одном, открытом мною недавно и  совершенно случайно. Ну как обычно в  этой жизни и  бывает – во время «случайной неслучайности».  Метод  прост и  известен многим, но вот при анализе особенно первичном – его просто необходимо использовать и  можно во время  контрольных точек повторять, чтобы отслеживать изменения.

Это игра «Крокодил» (можно проводить для всех корпоративно, или по определенным корпоративным группам, лучше в  неформальной атмосфере для реальной эффективности). Казалось бы: простая детская игра, а  ведь не случайно в  нее и  взрослые с  энтузиазмом играют даже по ТВ и в  клубах по интересам.  Вроде всего лишь слово загадали, несколько правил ввели – каждый за себя или по командам разделились, и  вперед: показывать и  угадывать!

И вот оно чудо: все в  этой игре перед  Вами как на ладони:  ассоциации играющих  на лицо, активность или нет как в  игре, так и  соответственно по жизни – 100%. Можно потом дополнительно и  тестами проверить эти показатели, однако чем расслабленнее атмосфера якобы «для сплочения корпоративного духа» — тем точнее результаты.  Маски сняты и  вот они:  ваши реальные «глаза, руки и  все части, дающие жизнеспособность вашему бизнесу».

И самое главное: как изучить и понять человека? Да просто: посмотреть его реакции и  ассоциации, особенно ассоциации, и какие он отгадки чаще всего дает и  какие слова загадывает!

Простой пример из реальной жизни,  которым наверняка согласятся многие: маркетологи  и  менеджеры по продажам – это лицо вашего бизнеса! Первые – лицо во всех СМИ, и  ваша публичная репутация зависит от того, что они вам предлагают в целях рекламы и пиара  и как вас продвигают (методы, способ и т.п.), вторые – непосредственно ваши представители перед клиентом в  прямом общении с  ним. И вот как они ваше лицо во всем этом представляют и  являют,  такое мнение о вашей фирме и  (давайте начистоту и  честно) ЛИЧНО О ВАС у  клиента складывается.

Может вы, руководитель, и  супер–мега–пупер замечательный, однако ваше окружение делает Вас по максимуму! Тот самый обещанный реальный пример: если все ассоциации ваших маркетологов и  менеджеров по продажам  сводится во время всей игры «крокодил» к  тому, что загадан лингам, яйцеклетка, секс, оплодотворение и  все подобное ниже пояса (хотя из 15-20 человек играющих не один даже близко подобного не загадал и  не показал)  и  это постоянно в  течение часа на все ассоциации, варианты, даже на слово «сарказм», то простите за честность: куда они Вас ведут и  какого ваше лицо перед клиентом? и  если вы еще и  это поощряете и  хихикаете рядом…

Хотя дело ваше: бизнес и  все сферы жизни — отражение человека. «РЫБА, как известно, ГНИЕТ С  ГОЛОВЫ», А  ИЗМЕНЕНИЯ БЕЗ ПОТЕРЬ  старого и неэффективного НЕВОЗМОЖНЫ: «Чтобы найти верный путь, НУЖНО прежде всего УЙТИ СО СТАРОЙ ДОРОГИ!»

Вы можете, конечно, с сотрудниками дружить и  не замечать  этого всего, и  питать себя иллюзиями, что все само изменится, потому что вы так хотите и тренинги им чудо дорогостоящие и классные заказали, но как известно: «Не просто Желай, а  Делай!» — смена всего лишь одной начальной буквы = смена всего смысла! Изменения – это всегда страшно, но без них – мечты останутся лишь мечтами!»

В любом случае, все к  лучшему и  все несет свой жизненный урок, который каждый из нас должен извлечь неминуемо. Просто вопрос: рано и  с  минимальными потерями или поздно и  с  глобальным крахом?

ВСЕ ЕСТЬ ДВИЖЕНИЕ, А  УЖ РАЗВИТИЕ ИЛИ ДЕГРАДАЦИЯ – ЭТО ВЫБИРАЕТ КАЖДЫЙ ДЛЯ СЕБЯ ЛИЧНО!

Полезные советы и рекомендации я регулярно выкладываю в своём паблике: https://vk.com/shpulenko

Также Вы можете записаться на личную консультацию и принимаю предложения по организации и проведении тренингов со мной: http://rai-na-zemle.com/o-nas/

Для развития, самоанализа и  трансформации САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ есть прекрасные книги http://rai-na-zemle.com/books/, фильмы http://rai-na-zemle.com/filmyi-ob-osoznannosti/, техники улучшения своей жизни  http://rai-na-zemle.com/tehniki-uluchesheniya-zhizni/   https://vk.com/topic-33490437_28922804  и  многое мы описываем в  своих статьях блога http://rai-na-zemle.com/blog/ и  в  группе  https://vk.com/blog_rainazemle

Всем желаем радости и  развития в  гармонии и  радости!

 

Реклама на сайте:

Поделиться с друзьями

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Яндекс
Добавляйтесь в друзья!
This entry was posted in Волшебство and tagged , , , . Bookmark the permalink.

Похожие статьи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Пожалуйста напечатайте буквы/цифры изображенные на картинке

Пожалуйста, введите буквы на картинке, чтобы подтвердить, что вы человек

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>