Данная статья, наверное, будет полезна тем, кто хочет внимательно и четко видеть и понимать действительность, готов прекратить питать иллюзии и верить, что «каждый человек может измениться, стоит мне только самому этого захотеть», ну и явно полезна как метод анализа для моих коллег: тренеров, бизнес-тренеров, консультантов, директоров по персоналу, коучей и т.п.
Говорят, что вся жизнь – игра! И ведь в каждой шутке есть только доля шутки. Столько методов изобретено для анализа всего происходящего: различные тренинги, анкеты, тесты, веревочные курсы, мозговые штурмы и прочее? И особо это все популярно у тех, кто трансформацией не только своей заняты, а еще и окружение хочет свое переделать, в том числе и в рамках своего бизнеса.
Руководители все чаще задумываются о том, что «по старинке работать нельзя», нанимают тренеров или в состав фирмы их вводят в качестве корпоративного бизнес–тренера, антикризносго консультанта или директора по персоналу (в общем, варианты разные) и думают, что этот человек – волшебная палочка для фирмы, и сейчас с его приходом все само улучшится!
Однако, сразу вспоминайте про волшебную палочку и все предметы, которые в сказках описаны: чтобы они качественно работали, обладателю (руководителю) данного инструмента приходилось и самостоятельно «уму-разуму» поднабраться и грамотно применять данное волшебное изделие. Естественно, при встрече с этим тренером руководитель рассказывает ему, как дела обстоят, как он устал с этими работниками: «Он им и корпоративы, и премии, и отгулы, и льготы дополнительные, а они такие-сякие… продажи-то падают. Он-то из кожи вон лезет, а они….»
Первое, что четко доносим руководителю и что непоколебимо: «РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!» Это закон жизни! Мир есть отражение наших мыслей и нас самих. Если руководитель понимает, принимает (а это порой очень нелегко, тогда сотрудничество возможно, и оно будет плодотворным. Еще известный классик говорил в басне «Зеркало и обезьяна»: «Чем кумушек считать трудиться, не лучше ль на себя, кума, оборотиться!»
Работа идет на уровне руководства, и также мониторим весь персонал и смотрим, что в реальности происходит, и каковы причины явные и скрытые. Руководителя предупреждаем сразу, что возможна смена персонала и проверяем его на внутреннюю готовность к подбору сотрудников на освободившиеся вакансии. Это делается ради устранения проблем существующих и построения эффективной, приносящей высокую прибыль системы, основанной на достижении целей и качественной работе. Верно было замечено давно:
«КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ!»
И есть великолепные высказывания для бизнеса и жизни:
«Если положить гнилое яблоко в корзину со свежими, то свежим оно точно не станет, а вот гнилыми все остальные яблоки может сделать!»
«У нас есть только два пути: Развитие и Деградация. Если мы не развиваемся– мы деградируем!»
Как уже упоминалось вначале: методов масса, и все они эффективны в разных направлениях. В этой же статье хочу написать об одном, открытом мною недавно и совершенно случайно. Ну как обычно в этой жизни и бывает – во время «случайной неслучайности». Метод прост и известен многим, но вот при анализе особенно первичном – его просто необходимо использовать и можно во время контрольных точек повторять, чтобы отслеживать изменения.
Это игра «Крокодил» (можно проводить для всех корпоративно, или по определенным корпоративным группам, лучше в неформальной атмосфере для реальной эффективности). Казалось бы: простая детская игра, а ведь не случайно в нее и взрослые с энтузиазмом играют даже по ТВ и в клубах по интересам. Вроде всего лишь слово загадали, несколько правил ввели – каждый за себя или по командам разделились, и вперед: показывать и угадывать!
И вот оно чудо: все в этой игре перед Вами как на ладони: ассоциации играющих на лицо, активность или нет как в игре, так и соответственно по жизни – 100%. Можно потом дополнительно и тестами проверить эти показатели, однако чем расслабленнее атмосфера якобы «для сплочения корпоративного духа» — тем точнее результаты. Маски сняты и вот они: ваши реальные «глаза, руки и все части, дающие жизнеспособность вашему бизнесу».
И самое главное: как изучить и понять человека? Да просто: посмотреть его реакции и ассоциации, особенно ассоциации, и какие он отгадки чаще всего дает и какие слова загадывает!
Простой пример из реальной жизни, которым наверняка согласятся многие: маркетологи и менеджеры по продажам – это лицо вашего бизнеса! Первые – лицо во всех СМИ, и ваша публичная репутация зависит от того, что они вам предлагают в целях рекламы и пиара и как вас продвигают (методы, способ и т.п.), вторые – непосредственно ваши представители перед клиентом в прямом общении с ним. И вот как они ваше лицо во всем этом представляют и являют, такое мнение о вашей фирме и (давайте начистоту и честно) ЛИЧНО О ВАС у клиента складывается.
Может вы, руководитель, и супер–мега–пупер замечательный, однако ваше окружение делает Вас по максимуму! Тот самый обещанный реальный пример: если все ассоциации ваших маркетологов и менеджеров по продажам сводится во время всей игры «крокодил» к тому, что загадан лингам, яйцеклетка, секс, оплодотворение и все подобное ниже пояса (хотя из 15-20 человек играющих не один даже близко подобного не загадал и не показал) и это постоянно в течение часа на все ассоциации, варианты, даже на слово «сарказм», то простите за честность: куда они Вас ведут и какого ваше лицо перед клиентом? и если вы еще и это поощряете и хихикаете рядом…
Хотя дело ваше: бизнес и все сферы жизни — отражение человека. «РЫБА, как известно, ГНИЕТ С ГОЛОВЫ», А ИЗМЕНЕНИЯ БЕЗ ПОТЕРЬ старого и неэффективного НЕВОЗМОЖНЫ: «Чтобы найти верный путь, НУЖНО прежде всего УЙТИ СО СТАРОЙ ДОРОГИ!»
Вы можете, конечно, с сотрудниками дружить и не замечать этого всего, и питать себя иллюзиями, что все само изменится, потому что вы так хотите и тренинги им чудо дорогостоящие и классные заказали, но как известно: «Не просто Желай, а Делай!» — смена всего лишь одной начальной буквы = смена всего смысла! Изменения – это всегда страшно, но без них – мечты останутся лишь мечтами!»
В любом случае, все к лучшему и все несет свой жизненный урок, который каждый из нас должен извлечь неминуемо. Просто вопрос: рано и с минимальными потерями или поздно и с глобальным крахом?
ВСЕ ЕСТЬ ДВИЖЕНИЕ, А УЖ РАЗВИТИЕ ИЛИ ДЕГРАДАЦИЯ – ЭТО ВЫБИРАЕТ КАЖДЫЙ ДЛЯ СЕБЯ ЛИЧНО!
Полезные советы и рекомендации я регулярно выкладываю в своём паблике: https://vk.com/shpulenko
Также Вы можете записаться на личную консультацию и принимаю предложения по организации и проведении тренингов со мной: http://rai-na-zemle.com/o-nas/
Для развития, самоанализа и трансформации САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ есть прекрасные книги http://rai-na-zemle.com/books/, фильмы http://rai-na-zemle.com/filmyi-ob-osoznannosti/, техники улучшения своей жизни http://rai-na-zemle.com/tehniki-uluchesheniya-zhizni/ https://vk.com/topic-33490437_28922804 и многое мы описываем в своих статьях блога http://rai-na-zemle.com/blog/ и в группе https://vk.com/blog_rainazemle
Всем желаем радости и развития в гармонии и радости!
Реклама на сайте:
